Un sistema di Badge è l’insieme dei badge rilasciati da un’organizzazione, che può essere costituito da badge singoli o associati tra loro in varie modalità, e che, se ben strutturato, può costituire un potente strumento per:
- stimolare l’apprendimento, o più in generale la ricerca del conseguimento di risultati
- consentire ai percettori dei badge di proporsi in modo efficace sul mercato del lavoro
- individuare i profili più adatti a ricoprire un ruolo aziendale
- ricercare individui nell’ambito di associazioni di categoria o comunità di interesse.
Il sistema di Badge della tua organizzazione deve essere il risultato di attente valutazioni e di decisioni progettuali, che vanno dalla scelta della veste grafica, alla definizione dei criteri di assegnazione, alla specifica delle tecnologie e delle procedure messe in atto per valutare, assegnare e consegnare i Badge.
Un possibile approccio semplificato alla ‘creazione’ di un sistema di Badge, può consistere emettendo in una prima fase singoli Badge per una o più delle tipologie prima elencate (attestati di partecipazione, di apprendimento formale, ….). In una seconda fase sarà possibile identificare le connessioni tra i badge singoli in modo da formare collezioni su un tema particolare, oppure percorsi di apprendimento, nei quali i badge devono essere conseguiti in un determinato ordine o in un determinato numero.
I percorsi costruiti attraverso i Badge possono essere usati per descrivere la storia di apprendimento dell’individuo.
Nel progettare un sistema di Badge dobbiamo chiederci:
- Può essere utile collegare tra loro più Badge singoli a formare un percorso o una collezione?
- Può convenire suddividere un Badge singolo in Badge più granulari, per consentire un monitoraggio più puntuale del conseguimento dei risultati?
- Ci può essere utile organizzare più percorsi o collezioni a costituire una struttura gerarchica, dove un singolo Badge rappresenti il risultato finale di una serie di successi?
- È utile differenziare lo stile dei Badge per evidenziare i diversi livelli di approfondimento di un percorso di formazione o i diversi livelli di abilità che i badge rappresentano?
- È utile differenziare lo stile dei Badge in funzione della loro tipologia (credenziali, apprendimento formale, apprendimento informale, certificazioni, etc.)?