Un sistema de Badges es el conjunto de badges emitidos por una organización, que puede consistir en badges individuales o asociados de varias maneras y que, si está bien estructurado, puede ser una herramienta poderosa para:
- Estimular el aprendizaje, o más en general la búsqueda de resultados.
- Permitir que los destinatarios del badge se presenten de forma eficaz en el mercado laboral
- Identificar los perfiles más adecuados para desempeñar un determinado papel corporativo
- Buscar individuos en el marco de asociaciones profesionales o comunidades de interés.
El sistema de Badges de tu organización debe ser el resultado de evaluaciones cuidadosas y decisiones conceptuales, que van desde la elección del diseño gráfico hasta la definición de los criterios de asignación, a la especificación de las tecnologías y procedimientos implementados para evaluar, asignar y entregar los Badges.
Un posible enfoque simplificado para la “creación” de un sistema de Badges, puede consistir en emitir en una primera fase Badges individuales para uno o más de los tipos mencionados anteriormente (certificados de participación, aprendizaje formal, …). En una segunda fase, será posible identificar las conexiones entre las insignias para formar colecciones sobre un tema en particular, o rutas de aprendizaje, en las que los badges deben lograrse en un orden específico o en un número específico.
Las rutas construidas a través de los Badges se pueden utilizar para describir el historial de aprendizaje del individuo.
A la hora de diseñar un sistema de Badges debemos preguntarnos:
- ¿Puede ser útil vincular varios badges individuales para formar una ruta o una colección?
- ¿ Puede ser útil subdividir un Badge individual en Badges más granulares, para permitir un seguimiento más preciso del logro de los resultados?
- ¿Podría ser útil organizar más rutas o colecciones para constituir una estructura jerárquica, donde un único Badge representa el resultado final de una serie de éxitos?
- ¿Es útil diferenciar el estilo de los Badges para resaltar los diferentes niveles de profundidad de un curso de formación o los diferentes niveles de habilidad que los badges representan?
- ¿Es útil diferenciar el estilo de los Badges según su tipo (credenciales, aprendizaje formal, aprendizaje informal, certificaciones, etc.)?